7月28日,珲春紫金曙光金铜矿年度内第四轮岗位公开竞聘,在激烈角逐中圆满结束,拉起了公司新一轮改革序幕。此番共有5个岗位进行集中公开竞聘,共计12人符合条件参加了竞聘。其中,10000吨选矿厂值班长(试行)竞聘中,9人竞聘其中3个值班长岗位,竞争激烈。整个竟演和答辩活动持续近5个小时,公司**、岗位所属部门负责人、专业技术人员担任评委,现场公布分数,体现公开、公平、公正。
本次竞聘活动较以往内涵和导向更加丰富,一是参与人员多,表明了市场化改革得到了广大员工的逐步认同到积**参与;二是试行值班长带班管理制度,推行更加专业化、扁平化管理模式,提升效率;三是新入职大学生集体到竞聘现场观摩,感受紫金发现人才、发展人才的用人理念,激励年轻大学生,实践“奋斗者为本”的紫金魂。
以市场准则和价值创造为标尺的改革在公司范围内已成常态,带动了效率效益提升,促进着增长、发展目标的实现。